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    （最終更新日：2023-12-10 21:59:17）
  アナダ　タカヒロ   ANADA TAKAHIRO
  穴田　貴大
   所属   追手門学院大学  経営学部 経営学科
   職種   特任助教
■ 学歴
1. 2012/04～2016/03 名古屋大学 経済学部 経営学科 卒業 学士（経済学）
2. 2018/04～2020/03 名古屋大学 経済学研究科 産業経営システム専攻 修士課程修了 修士（経済学）
■ 職歴
1. 2016/04～2018/06 株式会社マキタ 人事部人財開発課
2. 2018/06～2021/06 オムロン株式会社 グローバル人財総務本部　グローバル人財戦略部
3. 2023/04～ 追手門学院大学 経営学部 経営学科 特任助教
■ 著書・論文歴
1. 著書　 新・マテリアル人事労務管理 （共著・編著（代表編著を除く）） 2023/12/14
2. 論文　 動的状況において「人事管理の整合性」を形成する人事担当者の実践プロセスに関する探索的研究 （単著） 2022/08
3. 論文　 動的状況における人事管理の強さ―変更された人事処遇制度に対する従業員の知覚― （単著） 2022/08
4. 論文　 利害調整に基づく「柔軟な人事管理」 （共著・編著（代表編著を除く）） 2021/02
5. その他 人事施策に対する従業員の知覚―批判的レビューと将来の方向性（論文Today） （単著） 2022/06
■ 現在の専門分野
経営学　（キーワード：人的資源管理、雇用関係） 
■ 所属学会
1. 2019/06～ 組織学会
2. 2019/06～ 日本労務学会
3. 2019/04～ 経営行動科学学会
■ 学会発表
1. 2023/11/25 変更された人事施策への従業員の受容に関する理論的検討
2. 2022/07/09 人事施策の調整的柔軟性の要因としてのHRの強さ―変更された人事処遇制度に対する従業員の知覚に着目して―
3. 2021/09/19 社会科学における認識論・存在論について(大学院生・若手研究者（ECR）ワークショップ)
4. 2020/07/18 人事管理の整合化―人事担当者の実践から
5. 2019/09/07 人事担当者の認識に基づく人事システムの整合性形成プロセスについて
■ メールアドレス
  kyoin_mail