ナカノ　ノブヒデ   中野　統英    所属   追手門学院大学  経営学部 経営学科    職種   教授
言語種別	日本語
発行・発表の年月	2008/12
形態種別	紀要(First author)
標題	エージェントベースシミュレーションにおける前期採用者の採用ルールの違いによる採用者数の変化の解析
執筆形態	単著
掲載誌名	追手門経営論集
巻・号・頁	14(2),93-105頁
概要	本研究では新しい物事の採用に対して積極的なエージェントである前期採用者(Pioneer)の意思決定ルールが変化したときに生ずる採用行動の変化について詳細な解析を行った．シミュレーションによる解析を行った結果，Pioneerの意思決定ルールによって採用者数が一定値に収束する場合と収束せず採用者数が常に変化し続ける場合があることが分かった．一般的にPioneerの場合は周囲が採用行動を行いだすと逆に採用行動をやめる傾向があると考えることができるが，この傾向が穏やかな場合(新しい物事の採用に対して消極的なエージェントであるFollowerに近い場合)は採用者数が収束し，この傾向が極端に現れる場合は採用者数が収束せず常に変化することを実証した．